尊重你的美容师

尊重你的美容师是是非常重要的，特别现在美容院的美容师是90后甚至00后的大军在担任主要职位，这个年纪的人其实并没有那么缺钱，她们需要的是尊重和认同感，在你的美容院开张初期或者碰到困难的时候，美容师假如能够获得足够的尊重，在报酬较少的情况下也可能会留在你的身边。

你还得懂点心理学

你得善于沟通，去更多的理解和认识你的美容师，平时在工作和生活中应该尽可能的帮助她们解决一些困难，帮助她们提升和成长，并且让她们对于美容院有一种强烈的认同感。这也是最近一直在总结的美容院“家”文化。

培养美容师的责任感

责任感能够让一个人在本职岗位创造以更大的成就，一个美容师的责任感能够看出她对这份工作的认可度和满意度，要提高美容师的满意度关键在于让其做有意义的参与。困此美容院应从实际出发，让所有美容师都能投身于美容院的建设。让美容师提出问题和解决问题的方案，让美容师自己检察所做的每一件事是否对美容院有效?由诊断角色向一个具有领导色彩的角色转变，使美容师更积极的投入并对业绩的改进负有责任。

让她拿到想拿的收入

美容院要保证不会拖欠员工的工资，不借故扣罚。这样不仅会造成彼此之间感情出现疏远，而且还有可能会导致美容师出现人员流失、人心浮动以及劳资纠纷等问题。

一个国家有国家的文化，一个企业有企业文化，那么一间美容院也有美容院的殿堂文化，用心打造你的美容院殿堂文化，打造一个舒适温馨的上班环境，让你的美容师爱上你的美容院，那么她们也会有自己的归属感，不容易跳槽。